La Ley de Integración Social de Minusválidos. Ley 13/1982

Obligación Esta Ley obliga a las empresas que empleen más de 50 trabajadores a contratar un número de trabajadores discapacitados no inferior al 2% de su plantilla. Un trabajador cada 50.

Medida alternativa Una medida alternativa para las empresas que no puedan cumplir con esta ley es la contratación de bienes ó servicios a Centros Especiales de Empleo (empresas con al menos un 70% de trabajadores con discapacidad) por un importe de 3 veces el salario mínimo interprofesional. El importe resultante es de 25.536 euros anuales por cada trabajador dejado de contratar.

Para acogerse a esta medida alternativa Tiene que solicitarse el Certificado de Excepcionalidad ante el INEM.
Más información: http://www.lismi.es/